Kliknij tutaj --> 🥋 list gratulacyjny z okazji otrzymania nagrody

Czhlisty gratulacyjne, niezwykle ucieszyła mnie wiadomość o twoim wielkim listy gratulacyjne podziękowania dyplomy przyjaciela szkołydzieci nagrody dyrektora dyplomy uniwersalne dyplomy i certyfikaty w pakietach gotowe do wydruku wzorylist gratulacyjny dla rodziców, podziękowania dla rodziców za współpracę. Tłumaczenia w kontekście hasła "list gratulacyjny od" z polskiego na angielski od Reverso Context: Reżyser otrzymał także list gratulacyjny od Prezydenta RP "za wkład w promocję polskiej kultury na arenie międzynarodowej". List gratulacyjny, podziękowania dla rodziców – gotowe wzory; List gratulacyjny dla rodziców / wzorowy uczeń – Allegro; List gratulacyjny dla rodziców – PUBLIKACJE EDUKACYJNE; list gratulacyjny – umownix.pl; List gratulacyjny wzór pdf – wzorydoksow.pl; 주제와 관련된 이미지 list gratulacyjny dla rodziców wzór do pobrania Site De Rencontre Pour Physique Difficile. Wersja strony w formacie XML Szczegóły Kategoria sprawy inne Komórka odpowiedzialna Urząd Stanu Cywilnego Informacja Informacje na temat zasad i godzin obsługi Klientów zamieszczoną na stronie: Organizacja pracy Urzędu. Miejsce złożenia dokumentów/załatwienia sprawy: Urząd Stanu Cywilnegoul. P. Włodkowica 20Dział Rejestracji MałżeństwKancelariaI piętro, pokój 15tel. + 48 71 777 91 83 Kto może wystąpić z wnioskiem/zainicjować sprawę: Medal za Długoletnie Pożycie Małżeńskie stanowi nagrodę dla osób, które przeżyły 50 lat w jednym związku małżeńskim. Medale za Długoletnie Pożycie Małżeńskie nadaje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej. Wnioski o nadanie Medalu za Długoletnie Pożycie Małżeńskie przedstawiają Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej występuje do Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z wnioskiem o nadanie orderu lub odznaczenia z własnej inicjatywy lub z inicjatywy jednostek organizacyjnych im podległych, organów samorządowych, organizacji społecznych i z możliwości zainicjowania procedury nadania mieszkającym we Wrocławiu jubilatom Medali za Długoletnie Pożycie Małżeńskie jest zawiadomienie o jubileuszu Prezydenta Wrocławia za pośrednictwem Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego we jubileuszu mogą dokonać jubilaci lub członkowie ich rodzin (dzieci, wnuki, rodzeństwo) za zgodą jubilatów. Zgłoszenia można dokonać: osobiście w Urzędzie Stanu CywilnegoKancelariaI piętro, pokój 15 listownie na adres: Urząd Stanu Cywilnego we Wrocławiu, ul. Włodkowica 20, 50 – 072 Wrocław elektronicznie, przysyłając wiadomość na adres e-mail: usc@ podając imiona i nazwiska jubilatów, adres ich zameldowania na pobyt stały we Wrocławiu, informację dotyczącą daty oraz miejsca zawarcia małżeństwa, a także informację o adresie kontaktowym do dalszego powiadamiania o kolejnych etapach załatwienia sprawy. Informacje dotyczące jubilatów i daty rocznicy zostaną niezwłocznie przekazane do Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego celem sporządzenia przez Wojewodę Dolnośląskiego wniosku o nadanie jubilatom Medalu za Długoletnie Pożycie Małżeńskie i przekazania go do Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Godziny przyjmowania klientów: poniedziałek - piątek 8:00–15:15 Opłaty: Procedura wręczenia Medali za Długoletnie Pożycie Małżeńskie nie podlega opłatom. Termin i sposób załatwienia sprawy: Osoby zgłaszające jubileusz powinny wziąć pod uwagę, że wojewoda może przedstawić wniosek Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej o nadanie Medalu za Długoletnie Pożycie Małżeńskie nie wcześniej niż w roku kalendarzowym, w którym osoby proponowane do odznaczenia obchodzić będą 50 rocznicę zawarcia związku małżeńskiego. Jeżeli rocznica ta przypada w styczniu lub lutym danego roku, wnioski można przedstawiać począwszy od dnia 1 listopada roku poprzedzającego. O nadaniu Medali za Długoletnie Pożycie Małżeńskie jubilaci zostaną powiadomieni listownie bezpośrednio przez kancelarię Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. Następnie odznaczenia wraz z legitymacjami zostaną przekazane do Wojewody Dolnośląskiego, a w dalszej kolejności do Biura Prezydenta Wrocławia. Po otrzymaniu odznaczeń i legitymacji z Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego Biuro Prezydenta Wrocławia powiadomi jubilatów o terminie uroczystości wręczenia Medali Za Długoletnie Pożycie Małżeńskie. Tryb odwoławczy: W procedurze wręczenia Medali za Długoletnie Pożycie Małżeńskie nie obowiązuje tryb odwoławczy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 16 października 1992 r. o orderach i odznaczeniach; Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 15 grudnia 2004 r. w sprawie szczegółowego trybu postępowania w sprawach o nadanie orderów i oznaczeń oraz wzorów odpowiednich dokumentów. Załączniki Wytworzył Małgorzata Stygar Data wytworzenia Opublikował w BIP Monika Florczak Data opublikowania 09:09 Ostatnio zaktualizował Monika Florczak Data ostatniej aktualizacji 13:16 Liczba pobrań 2518 Wytworzył Małgorzata Stygar Data wytworzenia Opublikował w BIP Monika Florczak Data opublikowania 12:30 Ostatnio zaktualizował Monika Florczak Data ostatniej aktualizacji 12:14 Liczba pobrań 1454 metryczka Wytworzył: Małgorzata Stygar Data wytworzenia: Opublikował w BIP: Marta Kolibska Data opublikowania: 14:02 Ostatnio zaktualizował: Monika Florczak Data ostatniej aktualizacji: 08:06 Liczba wyświetleń: 56016 Przyznanie premii uznaniowej wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Poniżej wzór takiego oświadczenia. Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Katalog nagród jest otwarty, a rodzaj nagrody zależy przede wszystkim od zaangażowania pracownika w wykonywaną pracę. Można jednakże wyróżnić: – nagrody pieniężne (np. premie uznaniowe, dodatkowe świadczenia pieniężne), – nagrody rzeczowe (np. zegarek, udział w uroczystym bankiecie), – nagrody prestiżowe (np. list gratulacyjny, pochwała w obecności współpracowników/klientów). Przyznanie nagrody jest zatem uznaniowe i zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Uznaniowość w udzielaniu nagrody jest ograniczona przez ogólne zasady Kodeksu pracy, takie jak obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji pracowników. Redakcja poleca: IFK Platforma Księgowych i Kadrowych Zasady przyznawania nagród Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie albo też mogą nie przybrać żadnej oficjalnej formy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na uregulowanie tej sprawy, winien zachować obowiązujące procedury i stworzone zasady przedstawić pracownikom do zapoznania się. Zaleca się jednakże, by dokument dotyczący udzielania nagród został stworzony, co ułatwi z pewnością komunikację między pracodawcą a pracownikami, wpływając zarazem na wydajność pracy oraz eliminując ewentualne konflikty. Oświadczenie Przyznanie nagrody wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika – w części B. Nagroda a premia W języku potocznym często nieprawidłowo używa się zamiennie pojęcia nagroda i premia. Tymczasem są to dwa różne terminy. Nagroda jest świadczeniem o charakterze stricte uznaniowym i zależy wyłącznie od woli pracodawcy (nie jest składnikiem wynagrodzenia). Tymczasem premia to składnik wynagrodzenia, który może mieć charakter stały bądź zmienny, jednak zazwyczaj jest wypłacana w zależności od efektów pracy konkretnego pracownika. W praktyce można wyróżnić dwa rodzaje premii: – premię regulaminową – prawo do jej wypłaty powstaje w momencie spełnienia określonych w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek (od momentu stworzenia stosownych aktów wewnętrznych, np. regulaminu premiowania, zapisu w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy, uzyskują charakter regulaminowy, a nie uznaniowy). – premię uznaniową – której przyznanie uzależnione jest od swobodnego uznania pracodawcy, a zapis przesłanek do jej uzyskania w stosownych regulacjach wewnątrzzakładowych nie jest konieczny. Premia uznaniowa jest więc de facto nagrodą. Wypłata premii uznaniowej nie podlega kontroli organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy, co oznacza, że pracownikowi nie przysługuje prawo jej dochodzenia, jeżeli czuje się pokrzywdzony pominięciem go przy przyznawaniu nagród lub niezadowolony z wysokości przyznanego świadczenia. Jeżeli warunki premiowania są określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii regulaminowej. W takim przypadku decyzja w przedmiocie przyznania premii nie zależy od swobodnego uznania podmiotu zatrudniającego, lecz od wypełnienia podlegających kontroli warunków określonych w regulaminie, a dotyczących zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Gdy natomiast przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu podmiotu zatrudniającego (brak sprawdzalnych i możliwych do kontroli kryteriów), świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią. Dołącz do nas na Facebooku! Premia jest składnikiem wynagrodzenia niesamodzielnym, występującym obok wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącym jego uzupełnienie. Premia może mieć charakter: – stały – gdy wypłacana jest periodycznie, za spełnienie określonych przesłanek, gdy nie jest uzależniona od szczególnych osiągnięć; – niestały – gdy wypłacana jest tylko za okresy, w jakich wystąpiły okoliczności będące przesłankami do wypłacenia premii. Nagrody i premie - zakładowe organizacje związkowe Przy wprowadzaniu regulaminu nagród i premiowania w zakładach pracy, w których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, należy mieć na uwadze, że treść regulaminu nagród i premiowania powinna zostać uzgodniona z tymi organizacjami. Zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania (…) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Wzór oświadczenia o przyznaniu premii (miejscowość i data) ...................................................................... (oznaczenie pracodawcy/pieczęć nagłówkowa pracodawcy) Pan (Pani) ...................................................... (oznaczenie pracownika) Uznając Pana (Pani) szczególne zaangażowanie w pracy i nienaganne wykonywanie obowiązków pracowniczych z okazji ............................................................................. (rocznicy, święta) przyznaję Panu (Pani) nagrodę uznaniową w formie: ................................................................................ w kwocie (w postaci) ...................................... (pieniężnej, rzeczowej, bonu). Jednocześnie dziękuję i wyrażam nadzieję, że Pana (Pani) postawa w pracy w dalszym ciągu będzie wzorem dla innych pracowników i pozwoli mi również w przyszłości podziękować Panu (Pani) za wkład, jaki Pan (Pani) wnosi w powodzenie i pozytywny wizerunek Firmy. Jednocześnie pragnę Panu (Pani) złożyć życzenia spełnienia planów zawodowych i wszystkiego najlepszego w życiu osobistym. Z wyrazami uznania: ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) List gratulacyjny to informacja przekazywana pracownikowi, której pracodawca wskazuje osiągnięte przez pracownika zasługi przyczyniające się do rozwoju firmy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego listu jeszcze 99 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim: Jeśli posiadasz konto - zaloguj się Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu. PayU » zł netto ( zł brutto) Narodziny dziecka Jeżeli dowiedziałaś/eś się o narodzinach dziecka bliskich znajomych możesz od razu wysłać krótki liścik z gratulacjami. Nikt nie powiedział, że musisz czekać z tym, aż otrzymasz wiadomość od młodych rodziców. Draga Gabrysiu! Nawet nie wiesz, jak bardzo cieszę się z wiadomości o narodzinach Wiktora. Nie umiem znaleźć właściwych słów, które wyraziłyby moją radość. Mam nadzieję, że już niedługo będę mogła odwiedzić Was i przywitać się z Wiktorkiem. Całuję, Asia. Droga Helenko! Przesyłam Ci naj, najpiękniejsze życzenia i gratulacje z okazji narodzin Twojego synka, Maciusia. Moja Droga, jak tylko wypoczniesz, daj mi znać, bym mogła poznać Twojego maluszka, wiesz jak bardzo lubię dzieci. Całuję i pozdrawiam, Mela Zobacz także: Wyprawka dla dziecka Sukces zawodowy Dowiedziałaś/eś się właśnie, że twój przyjaciel otrzymał nagrodę Nike albo dyplom za pracę w wolontariacie. Każde osiągnięcie twoich znajomych, jest też twoim osiągnięciem. Wyraź więc to, jak bardzo cieszysz się wraz z nimi za pomocą krótkiego listu: Drogi Grzegorzu! Wiadomość o Twoim awansie ucieszyła mnie ogromnie. W pełni zasłużyłeś na to stanowisko, a ja się cieszę, że i Twój szef to zauważył. Mam nadzieję, że w najbliższym czasie będziemy mieli możliwość spotkania się, bym mogła Ci osobiście jeszcze raz pogratulować tego sukcesu. Pozdrawiam, Hanna Droga Kamilo, Niezmiernie ucieszyła mnie wiadomość, że Asia stanęła przed szansą urządzenia własnego wernisażu w galerii. Proszę, przekaż jej ode mnie serdeczne gratulacje. I do zobaczenia w galerii. Pozdrawiam Klaudia Ukończenie szkoły Jest jednym z najważniejszych momentów w życiu każdego człowieka. Z pewnością mały prezencik oraz krótki list z gratulacjami ucieszą absolwenta. Droga Matyldo, Serdeczne gratuluję Ci ukończenia szkoły. Pragnę życzyć Ci samych sukcesów oraz wspaniałych przyjaciół na nowej drodze życia. Zachowaj swoją radość oraz młodość i nie bój się stawiać czoła nowym wyzwaniom. Z poważaniem, Katarzyna X Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie. Poniżej wzór regulaminu przyznawania nagrody oraz oświadczenie pracownika przyjmującego nagrodę. Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Katalog nagród jest otwarty, a rodzaj nagrody zależy przede wszystkim od zaangażowania pracownika w wykonywaną pracę. Można jednakże wyróżnić: – nagrody pieniężne (np. premie uznaniowe, dodatkowe świadczenia pieniężne), – nagrody rzeczowe (np. zegarek, udział w uroczystym bankiecie), – nagrody prestiżowe (np. list gratulacyjny, pochwała w obecności współpracowników/klientów). Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka) Uznaniowość nagrody Przyznanie nagrody jest zatem uznaniowe i zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Uznaniowość w udzielaniu nagrody jest ograniczona przez ogólne zasady Kodeksu pracy, takie jak obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji pracowników. Zasady przyznawania nagród Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie albo też mogą nie przybrać żadnej oficjalnej formy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na uregulowanie tej sprawy, winien zachować obowiązujące procedury i stworzone zasady przedstawić pracownikom do zapoznania się. Zaleca się jednakże, by dokument dotyczący udzielania nagród został stworzony, co ułatwi z pewnością komunikację między pracodawcą a pracownikami, wpływając zarazem na wydajność pracy oraz eliminując ewentualne konflikty. Przyznanie nagrody wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika – w części B. Nagroda a premia W języku potocznym często nieprawidłowo używa się zamiennie pojęcia nagroda i premia. Tymczasem są to dwa różne terminy. Nagroda jest świadczeniem o charakterze stricte uznaniowym i zależy wyłącznie od woli pracodawcy (nie jest składnikiem wynagrodzenia). Tymczasem premia to składnik wynagrodzenia, który może mieć charakter stały bądź zmienny, jednak zazwyczaj jest wypłacana w zależności od efektów pracy konkretnego pracownika. W praktyce można wyróżnić dwa rodzaje premii: – premię regulaminową – prawo do jej wypłaty powstaje w momencie spełnienia określonych w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek (od momentu stworzenia stosownych aktów wewnętrznych, np. regulaminu premiowania, zapisu w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy, uzyskują charakter regulaminowy, a nie uznaniowy). – premię uznaniową – której przyznanie uzależnione jest od swobodnego uznania pracodawcy, a zapis przesłanek do jej uzyskania w stosownych regulacjach wewnątrzzakładowych nie jest konieczny. Premia uznaniowa jest więc de facto nagrodą. Wypłata premii uznaniowej nie podlega kontroli organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy, co oznacza, że pracownikowi nie przysługuje prawo jej dochodzenia, jeżeli czuje się pokrzywdzony pominięciem go przy przyznawaniu nagród lub niezadowolony z wysokości przyznanego świadczenia. Jeżeli warunki premiowania są określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii regulaminowej. W takim przypadku decyzja w przedmiocie przyznania premii nie zależy od swobodnego uznania podmiotu zatrudniającego, lecz od wypełnienia podlegających kontroli warunków określonych w regulaminie, a dotyczących zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Gdy natomiast przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu podmiotu zatrudniającego (brak sprawdzalnych i możliwych do kontroli kryteriów), świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią. Dołącz do nas na Facebooku! Premia jest składnikiem wynagrodzenia niesamodzielnym, występującym obok wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącym jego uzupełnienie. Premia może mieć charakter: – stały – gdy wypłacana jest periodycznie, za spełnienie określonych przesłanek, gdy nie jest uzależniona od szczególnych osiągnięć; – niestały – gdy wypłacana jest tylko za okresy, w jakich wystąpiły okoliczności będące przesłankami do wypłacenia premii. Uzgodnienia z zoz Przy wprowadzaniu regulaminu nagród i premiowania w zakładach pracy, w których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, należy mieć na uwadze, że treść regulaminu nagród i premiowania powinna zostać uzgodniona z tymi organizacjami. Zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania (…) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Zadaj pytanie na FORUM Regulamin przyznawania nagrody jubileuszowej – wzór ZARZĄDZENIE nr ....................... z dnia ......................................... ..................................................... (osoba reprezentująca jednostkę) w sprawie Regulaminu przyznawania nagrody jubileuszowej Na podstawie: art. 105 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1 Wprowadza się do stosowania w ................................................................................................................... (nazwa jednostki) „Regulamin przyznawania narody jubileuszowej”, stanowiący Załącznik do niniejszego zarządzenia. § 2 1. Wszystkich pracowników .......................................... (nazwa jednostki) zobowiązuję do zapoznania się z ww. Regulaminem i do przestrzegania podanych w nim zasad. 2. Odpowiedzialny za prawidłową realizację postanowień zawartych w Regulaminie jest ................................... § 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ............................................... ...................................................................... (podpis osoby reprezentującej jednostkę) Załącznik do Zarządzenia nr .......... z dnia .............................................. REGULAMIN przyznawania nagrody jubileuszowej 1.. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania nagród jubileuszowych za wieloletnią, nienaganną pracę w wysokości: 1) po 5 latach pracy – ................................ % podstawy, 2) po 10 latach pracy – ................................ % podstawy, 3) po 15 latach pracy – ................................ % podstawy, itd. co 5 lat. 2. Do okresów pracy zalicza się okresy zatrudnienia u pracodawcy z wyłączeniem urlopów bezpłatnych i nieobecności nieusprawiedliwionych. Do okresu pracy nie zalicza się pracy u innych pracodawców. 3. Prawo do nagród jubileuszowych i ich wysokość ustalane są zgodnie z regulaminem wynagradzania. 4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę lub innym akcie indywidualnym pracownika obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 5. Ciężar udowodnienia okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej spoczywa na pracowniku. 6. Nagroda jubileuszowa jest wypłacana w dniu nabycia prawa do niej lub niezwłocznie po tym terminie. 7. Pracownik nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej lub traci prawo do nagrody nabytej albo zobowiązany jest do zwrotu nagrody jubileuszowej z odsetkami ustawowymi od dnia jej wypłaty, jeżeli w okresie, za który ona przysługuje albo przed dniem jej wypłaty: – spowodował szkodę na niekorzyść pracodawcy, klienta lub kontrahenta, – dokonał przestępstwa lub popełnił wykroczenie: w czasie pracy, miejscu pracy lub z użyciem mienia pracodawcy albo wobec klienta lub kontrahenta, – przyczynił się do powstania ww. szkody, przestępstwa lub wykroczenia, – naruszył umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy lub wyczerpał znamiona nieuczciwej konkurencji. 8. W przypadku gdyby pracodawca dowiedział się o ww. zdarzeniach po wypłaceniu nagrody jubileuszowej, pracownik obowiązany jest zwrócić nagrodę wypłaconą za okres, w którym ww. zdarzenia powstały lub trwały (w przypadku ciągłego charakteru zdarzeń) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia jej (ich) wypłat(y). 9. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać nagrodę pomimo wystąpienia ww. zdarzeń lub odstąpić od dochodzenia zwrotu nagrody. 10. Pozbawienie prawa do nagrody z innych przyczyn albo zmiana zasad jej przyznawania lub obliczania wymaga wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Oświadczenie pracownika Oświadczam, iż przyjmuję do wiadomości zakres powyższych informacji. ...................................................................... ...................................................................... (miejscowość, data) (podpis pracownika) Pismo przyznające nagrodę jubileuszową ...................................................................... ...................................................................... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) Pan (Pani) ...................................................................... Za wieloletnią, nienaganną pracę z okazji jubileuszu .................. lat pracy przyznaję Panu (Pani) nagrodę jubileuszową w kwocie .................................................................... Pragnę podziękować Panu (Pani) za wkład, jaki Pan (Pani) wnosi w powodzenie i pozytywny wizerunek Firmy. Jednocześnie pragnę Panu (Pani) złożyć życzenia spełnienia planów zawodowych i wszystkiego najlepszego w życiu osobistym. ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

list gratulacyjny z okazji otrzymania nagrody